據國外科技新聞網站The Verge報道，日前，微軟公司（Microsoft）表示，他們正調整休假規定，讓美國的員工可無上限休假。這套制度先前已在微軟旗下的專業社群網站LinkedIn實行。
微軟發言人表示，最新的調整從1月16日生效，只適用在美國的全職員工。該公司考慮無上限休假制度已有數年之久，目的是要采取更具彈性的工作時間表。
微軟首席人力資源官凱瑟琳霍根（Kathleen Hogan）在發給內部員工的電子郵件中宣布調整休假規定。該公司稱這種無上限休假為“自由裁量休假”（Discretionary Time Off）。
霍根在備忘錄中解釋說：“我們工作的方式、時間和地點發生巨大變化。隨著我們轉型，讓我們的休假規定現代化成為更具彈性的模式，是很自然的下一步?！?/span>
新規定上路后，微軟將提供10個公共假日、事假、病假、陪審假、喪假，以及新的無上限休假政策。此外，新進員工一進公司，也就享有休假福利，無須等到工作滿一段時間。
這種無上限休假制度已在Netflix等公司，以及高盛集團的高層銀行人士身上實行，然而，當主管設定較少休假或不休假的期望時，就會面臨挑戰。
微軟發言人說，微軟也考慮到了無限休假的可能缺陷，但最終還是確保員工能夠得到重組充足的休假時間。
對雇主來說，無上限休假制度的好處是，必須管理休假作業的工作減少，而且當員工辭職或被解雇時，不需要再將未使用的特休假折算成薪水。微軟將在4月時向員工一次給付未休假的折算金額。
